Welfare

福利厚生

スマートフォンやWEBカメラを搭載したパソコンを貸与し、テレワークにおける職場環境整備に取り組んでいます。

育児短時間勤務を導入することによって従業員のワーク・ライフ・バランスの実現に取り組んでいます。

業務の始業時間や終業時間を基準の時刻を早める、遅らせることを容認する制度です。

産前は出産予定日の6週間前、産後は出産の翌日から8週間の休業期間を取得できます。

社員の配偶者が出産する場合は、3日以内で取得が可能です。

子どもが1歳になるまで取得できます。

毎年1回の昇給プラス、6月、12月に年次賞与を支給します。

様々なプログラミング言語について基礎から実践まで学ぶことができる研修をご用意しています。

会社推奨の資格を取得した場合、有期的な資格手当ではなく昇給時に基本給を増額します。

社員の健康をサポートするために福利厚生施設と専門の指定産業医を提供しています。

インフルエンザ予防のため、予防接種にかかる費用を助成しています。